• W pierwszym półroczu 2026 roku do PIP wpłynęło 1,5 tys. zgłoszeń dotyczących podejrzenia mobbingu.
  • Minimalne zadośćuczynienie za mobbing wyniesie sześciokrotność płacy minimalnej, obecnie 28 836 zł.
  • Nowelizacja upraszcza definicję mobbingu i nakłada na pracodawców obowiązek wprowadzenia procedur zapobiegawczych.

Mobbing w pracy zgłaszany coraz częściej

W analogicznym okresie 2025 roku do PIP wpłynęło blisko 1,4 tys. zgłoszeń dotyczących podejrzenia mobbingu. Najnowsze dane oznaczają więc wzrost o 7,8 proc. Nie świadczy to jednak automatycznie o równie szybkim zwiększeniu liczby potwierdzonych przypadków. Jak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy opisanych przez Bankier.pl, liczba skarg uznanych za zasadne zmniejszyła się o 35,1 proc.

Spadła również liczba czynności kontrolnych. W pierwszych sześciu miesiącach 2026 roku przeprowadzono ich 664, podczas gdy rok wcześniej było ich 956. Część zgłoszeń może być rozpatrywana bez pełnej kontroli, na przykład przez pozyskanie wyjaśnień lub ocenę dokumentów.

Wzrost liczby skarg może wynikać między innymi z większej świadomości pracowników. Mobbing jest częściej omawiany podczas szkoleń, w mediach oraz w wewnętrznych procedurach firm. Jednocześnie pracownicy mogą mylić go z pojedynczym konfliktem, stresem zawodowym lub wymagającym, ale zgodnym z prawem rozliczaniem z obowiązków.

PIP podkreśla, że inspektor pracy nie orzeka o wystąpieniu mobbingu. Może zbadać okoliczności i ocenić prawdopodobieństwo takich działań, jednak ostateczne rozstrzygnięcie oraz przyznanie świadczenia należą do sądu pracy.

Za mobbing co najmniej 28 836 zł zadośćuczynienia

Najważniejszą zmianą dla poszkodowanych jest wprowadzenie minimalnej kwoty zadośćuczynienia za krzywdę niemajątkową. Zgodnie z nowymi przepisami pracownik będzie mógł dochodzić co najmniej sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia. Przy płacy minimalnej wynoszącej w 2026 roku 4806 zł daje to 28 836 zł.

„Osoba, która doświadczyła mobbingu, będzie mogła dochodzić od pracodawcy świadczenia w wysokości co najmniej sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia albo odszkodowania” – wyjaśnia Joanna Łuksza, kierownik Zespołu Ekspertów Księgowych w IFIRMA.PL, cytowana przez Bankier.pl.

Kwota 28 836 zł będzie dolną granicą zadośćuczynienia, a nie stałą stawką przyznawaną w każdej sprawie. Sąd nadal będzie oceniał okoliczności konkretnego przypadku oraz rozmiar wyrządzonej krzywdy. Jeżeli pracownik poniósł również szkodę majątkową, będzie mógł niezależnie dochodzić odszkodowania, po wykazaniu jej wysokości.

Zgodnie z informacją Państwowej Inspekcji Pracy, przy żądaniu zadośćuczynienia pracownik nie będzie już musiał udowadniać, że mobbing doprowadził do rozstroju zdrowia. Może to ułatwić dochodzenie roszczeń osobom, które doświadczyły uporczywego nękania, ale nie posiadają dokumentacji medycznej potwierdzającej jego skutki.

Nowa definicja mobbingu ma ułatwić ocenę spraw

Nowelizacja określa mobbing przede wszystkim jako uporczywe nękanie pracownika. Zachowania muszą być powtarzalne, nawracające lub stałe, dlatego pojedynczy incydent nadal nie będzie wystarczający do uznania, że doszło do mobbingu.

Nie będzie natomiast konieczne wykazanie konkretnego zamiaru sprawcy ani określonego skutku jego działań. Mobbingu może dopuścić się nie tylko pracodawca lub przełożony, ale również współpracownik, podwładny, grupa osób albo osoba wykonująca pracę na innej podstawie niż umowa o pracę.

Nowe przepisy wskazują przykładowe zachowania, takie jak upokarzanie, zastraszanie, poniżanie, ośmieszanie czy nieuzasadniona krytyka. Jednocześnie uzasadnione rozliczanie pracownika z powierzonych zadań lub profesjonalnie wyrażona krytyka nie będą uznawane za mobbing.

Firmy będą musiały przygotować procedury

Każdy pracodawca będzie zobowiązany do systematycznego przeciwdziałania mobbingowi, wykrywania nieprawidłowości, reagowania na zgłoszenia oraz udzielania wsparcia osobom poszkodowanym. Firmy zatrudniające co najmniej 10 pracowników będą musiały określić odpowiednie reguły w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub odrębnym dokumencie.

Prezydent podpisał nowelizację 30 lipca 2026 roku, co potwierdza oficjalna informacja Kancelarii Prezydenta. Ustawa zacznie obowiązywać po trzech miesiącach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Następnie pracodawcy otrzymają sześć miesięcy na dostosowanie regulaminów i procedur, czyli łącznie dziewięć miesięcy od publikacji ustawy.

Dla pracowników zmiana oznacza wyższy minimalny poziom ochrony finansowej i prostszą definicję mobbingu. Dla firm będzie natomiast impulsem do przeglądu procedur zgłaszania naruszeń, szkolenia kadry kierowniczej oraz dokumentowania sposobu reagowania na skargi.

Czytaj także:

Tyle naprawdę zarabiają Polacy. Mediana wynagrodzeń wzrosła

Rachunek od państwa to już 53 tys. rocznie na osobę. Wydatki publiczne wzrosły o 11 proc.

AI pozwoli w 10 lat nadrobić 100 lat rozwoju. Bank Światowy przewiduje gwałtowne