• PKB Polski wzrósł w II kwartale 2026 roku o 4,1 proc. rok do roku, ale zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw spada.
  • Bezrobotni szukali pracy średnio przez 9,2 miesiąca, wobec 7,8 miesiąca rok wcześniej.
  • Liczba ofert zgłoszonych do urzędów pracy spadła w III kwartale o 9,7 proc. rok do roku.

PKB Polski rośnie, ale rynek pracy pozostaje w stagnacji

Z najnowszego Tygodnika Gospodarczego Polskiego Instytutu Ekonomicznego, opublikowanego 12 listopada, wynika, że dobre wyniki gospodarki nie idą w parze ze wzrostem zatrudnienia.

W II kwartale 2026 roku PKB zwiększył się o 4,1 proc. rok do roku. Jednocześnie przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w okresie od stycznia do września było o 1 proc. niższe niż w analogicznym okresie poprzedniego roku.

Oznacza to, że firmy zwiększają produkcję i sprzedaż, ale niekoniecznie potrzebują do tego większej liczby pracowników. Przedsiębiorstwa mogą wykorzystywać już zatrudnione osoby, poprawiać organizację pracy i ograniczać nowe rekrutacje.

„Ożywienie gospodarcze nie przekłada się na wyraźny wzrost popytu na pracowników” – wskazuje Sebastian Sajnóg, starszy analityk zespołu makroekonomii Polskiego Instytutu Ekonomicznego, w najnowszej analizie rynku pracy.

Według danych przytoczonych przez PIE stopa bezrobocia liczona metodą BAEL wyniosła w II kwartale 3,2 proc., wobec 2,8 proc. rok wcześniej. Wzrost nie oznacza jeszcze gwałtownego pogorszenia sytuacji, ale pokazuje, że okres wyjątkowo dużego zapotrzebowania na pracowników wyraźnie osłabł.

Bezrobotni szukają pracy średnio przez 9,2 miesiąca

Jednym z najbardziej niepokojących sygnałów jest wydłużający się czas poszukiwania zatrudnienia. Z danych Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności, na które powołuje się PIE, wynika, że w II kwartale 2026 roku osoby bezrobotne szukały pracy przeciętnie przez 9,2 miesiąca.

Rok wcześniej było to 7,8 miesiąca. W ciągu dwunastu miesięcy średni czas poszukiwania zatrudnienia wydłużył się zatem o 1,4 miesiąca, czyli o około 18 proc.

Wskaźnik ten opisuje czas dotychczasowego poszukiwania pracy przez osoby pozostające bez zatrudnienia, a nie przeciętny czas potrzebny wszystkim kandydatom na znalezienie nowego stanowiska.

Jeszcze większe znaczenie ma wzrost udziału osób długotrwale bezrobotnych. W II kwartale 2025 roku osoby poszukujące zatrudnienia przez co najmniej 13 miesięcy stanowiły 15,9 proc. bezrobotnych. Rok później ich udział zwiększył się do 21,8 proc.

Oznacza to, że ponad co piąta osoba bezrobotna szukała zatrudnienia od przynajmniej 13 miesięcy. Długotrwałe pozostawanie bez pracy może utrudniać powrót do aktywności zawodowej, szczególnie w przypadku osób, których kwalifikacje nie odpowiadają aktualnemu zapotrzebowaniu pracodawców.

Ofert pracy jest mniej. Nie wszystkie branże odczuwają poprawę

Słabszy popyt na pracowników widać również w statystykach dotyczących wolnych stanowisk. W III kwartale 2026 roku do urzędów pracy zgłoszono 114,1 tys. ofert zatrudnienia. Rok wcześniej było ich 126,3 tys., co oznacza spadek o 9,7 proc.

Nieco lepiej wygląda sytuacja na internetowych portalach rekrutacyjnych. Z raportu Grant Thornton i systemu Element wynika, że we wrześniu pracodawcy opublikowali około 269,4 tys. nowych ogłoszeń na 50 największych portalach w Polsce.

Było to o 2 proc. więcej niż rok wcześniej. Wrzesień okazał się czwartym kolejnym miesiącem dodatniej dynamiki, jednak poprawa nadal pozostaje niewielka. Liczba ogłoszeń była o 9,3 proc. niższa niż we wrześniu 2019 roku i o około 14 proc. mniejsza niż w analogicznym okresie 2022 roku.

Wzrost liczby rekrutacji jest ponadto nierównomierny. Według PIE w ochronie zdrowia liczba ofert zwiększyła się o 14 proc. rok do roku, natomiast w przypadku pracowników fizycznych spadła o 3 proc.

Różnice między branżami oznaczają, że poprawa sytuacji na rynku pracy może być odczuwalna przede wszystkim przez kandydatów posiadających konkretne kwalifikacje. Osoby szukające zatrudnienia w sektorach ograniczających rekrutacje nadal mogą mieć problemy ze znalezieniem odpowiedniego stanowiska.

Firmy nie chcą zwiększać zatrudnienia. 82 proc. nie planuje zmian

Ostrożność przedsiębiorców potwierdzają również badania koniunktury. Z październikowego Miesięcznego Indeksu Koniunktury PIE wynika, że zdecydowana większość przedsiębiorstw nie zamierza zmieniać liczby pracowników.

Utrzymanie obecnego poziomu zatrudnienia deklaruje 82 proc. badanych firm. Zwiększenie liczby etatów planuje 9 proc., a dokładnie taki sam odsetek przewiduje redukcje.

Wskaźnik zatrudnienia w badaniu PIE wyniósł 98,3 pkt., spadając poniżej neutralnego poziomu 100 pkt. Oznacza to, że w planach przedsiębiorców nie widać wyraźnego impulsu do zwiększania liczby miejsc pracy.

Podobne sygnały płyną z Szybkiego Monitoringu Narodowego Banku Polskiego. Wskaźnik kwartalnych prognoz zatrudnienia obniżył się w IV kwartale 2026 roku do 13,5 pkt. proc., osiągając najniższy poziom od początku 2021 roku.

Na decyzje przedsiębiorstw wpływają między innymi wysokie koszty pracy, niepewność gospodarcza i wydatki związane z energią. W takich warunkach firmy mogą w pierwszej kolejności koncentrować się na poprawie wydajności, zamiast tworzyć kolejne stanowiska.

Czy sytuacja na polskim rynku pracy poprawi się w 2027 roku?

Ekonomiści wskazują, że rynek pracy zwykle reaguje na wzrost gospodarczy z opóźnieniem. Przedsiębiorcy najpierw zwiększają wykorzystanie dostępnych zasobów, a dopiero później decydują się na rozbudowę zespołów.

Nie można jednak zakładać, że utrzymanie wysokiego wzrostu PKB automatycznie doprowadzi do szybkiego zwiększenia zatrudnienia. Automatyzacja procesów i rozwój nowych technologii mogą pozwalać przedsiębiorstwom na zwiększanie wydajności bez proporcjonalnego wzrostu liczby pracowników. PIE zaznacza jednak, że wpływ sztucznej inteligencji na zatrudnienie pozostaje niejednoznaczny.

Pierwsze oznaki poprawy liczby ofert internetowych dają podstawy do ostrożnego optymizmu. Kluczowe będzie jednak to, czy pracodawcy zaczną nie tylko publikować więcej ogłoszeń, ale również zwiększać rzeczywistą liczbę etatów.

Dla osób poszukujących zatrudnienia szczególne znaczenie będzie miała sytuacja w poszczególnych branżach i regionach. Sam wzrost gospodarczy nie gwarantuje, że liczba dostępnych stanowisk zwiększy się równomiernie.

Czytaj także:

Pleśń w wodzie i szkło w puddingu proteinowym. GIS ostrzega przed produktami

Zadłużenie Polaków rośnie najszybciej od 15 lat. To już 1,6 bln zł

Polska największym beneficjentem programu SAFE. Zgarnęła 1/3 środków