• Tylko 21 proc. pracowników w Polsce uważa, że ich stanowisko nie jest zagrożone likwidacją.
  • Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w czerwcu 2026 roku 5,8 proc.
  • Pracownicy pewni zatrudnienia są sześć razy częściej w pełni zaangażowani w wykonywanie obowiązków.

Niskie bezrobocie nie uspokaja pracowników

Na koniec czerwca 2026 roku w urzędach pracy zarejestrowanych było 901,5 tys. bezrobotnych. Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,8 proc. i spadła w ciągu miesiąca o 0,1 pkt proc. Zgodnie z metodologią Eurostatu wskaźnik dla Polski wynosił w maju 3,1 proc., przy średniej unijnej na poziomie 5,9 proc. Polska zajmowała pod tym względem trzecie miejsce w Unii Europejskiej, ex aequo z Cyprem, co wynika z danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Niska stopa bezrobocia opisuje jednak ogólną sytuację na rynku, a nie to, jak pracownicy oceniają przyszłość własnego stanowiska. Możliwość stosunkowo szybkiego znalezienia nowej pracy nie usuwa obaw związanych z utratą obecnych dochodów, koniecznością zmiany branży lub niedopasowaniem kwalifikacji do nowych wymagań.

Tylko 21 proc. Polaków jest pewnych swojego etatu

Według badania People at Work 2026 tylko 22 proc. pracowników na świecie zdecydowanie zgadza się ze stwierdzeniem, że ich stanowisko jest bezpieczne i nie grozi mu likwidacja. W Polsce odsetek ten jest jeszcze niższy i wynosi 21 proc. Badanie ADP Research objęło ponad 39 tys. pracujących osób z 36 rynków.

Wyniki dla Polski różnią się w zależności od wieku. W grupie od 18 do 26 lat bezpiecznie czuje się 25 proc. ankietowanych, natomiast wśród osób od 27 do 39 lat zaledwie 18 proc. Jak wskazuje opracowanie HRnews, słabsze wyniki odnotowano między innymi w Czechach, gdzie pewność zatrudnienia deklarowało 12 proc. respondentów, w Szwecji było to 18 proc., a w Holandii 19 proc.

Bezrobocie a automatyzacja i sztuczna inteligencja

Źródłem niepewności nie muszą być wyłącznie bieżące zwolnienia. Pracownicy obserwują automatyzację procesów, wdrażanie narzędzi wykorzystujących sztuczną inteligencję oraz zmiany organizacyjne prowadzące do ograniczania kosztów. Najbardziej zagrożone mogą czuć się osoby wykonujące zadania powtarzalne, które łatwiej zastąpić oprogramowaniem lub maszynami.

„Stabilność zatrudnienia stała się jednym z największych wyzwań współczesnego rynku pracy” – ocenia Anna Barbachowska, dyrektor HR w ADP Polska, cytowana przez HRnews. Zwraca ona uwagę, że obawy mogą wynikać zarówno z problemów gospodarczych, jak i tempa wdrażania automatyzacji, sztucznej inteligencji oraz optymalizacji procesów.

Niepewność zatrudnienia kosztuje firmy

Brak poczucia stabilności może wpływać na codzienne funkcjonowanie przedsiębiorstw. Z analizy ADP wynika, że osoby przekonane o bezpieczeństwie swojego stanowiska są sześć razy częściej w pełni zaangażowane w pracę i 3,3 razy częściej określają swoją produktywność jako wysoką.

Są również dwa razy bardziej skłonne deklarować, że nie planują odejścia z firmy, a jednocześnie 2,5 razy rzadziej odczuwają przeciążenie lub negatywny stres. Oznacza to, że brak jasnych informacji o przyszłości zatrudnienia może zwiększać rotację, obniżać efektywność i skłaniać pracowników do poszukiwania alternatywnych ofert, nawet jeśli firma nie przygotowuje redukcji etatów.

Firmy muszą jasno mówić o przyszłości stanowisk

ADP wskazuje, że jednym z najważniejszych działań pracodawców jest regularna i konkretna komunikacja. Jeżeli stanowiska nie są zagrożone, pracownicy powinni otrzymać taką informację. Brak wyjaśnień sprzyja powstawaniu spekulacji, szczególnie podczas restrukturyzacji, wdrażania nowych technologii lub pogorszenia wyników finansowych.

Znaczenie mają również szkolenia. Osoby przekonane, że posiadają kwalifikacje potrzebne do dalszego rozwoju, pięć razy częściej czują się bezpiecznie. Wśród pracowników widzących, że firma inwestuje w ich rozwój, prawdopodobieństwo poczucia stabilności jest 5,3 razy wyższe. Dla przedsiębiorstw podnoszenie kompetencji nie jest więc wyłącznie sposobem na zwiększenie wydajności. Może także ograniczyć obawy przed bezrobociem i ułatwić dostosowanie zespołów do zmian technologicznych.

Czytaj także:

Metraż mieszkania pod presją cen. Kupujący rezygnują z dodatkowych metrów

PKB Polski przyspieszył do 3,8 proc. Inwestycje dały impuls gospodarce

Unia wprowadziła nowe prawo, a teraz radzi go nie egzekwować. Legislacyjny absurd