Mobbing ma być łatwiejszy do zdefiniowania, a pracodawcy będą musieli wykazać, że realnie przeciwdziałają przemocy w miejscu pracy. Sejm uchwalił ustawę antymobbingową, która zmienia Kodeks pracy i Kodeks postępowania cywilnego. Nowe przepisy mają uprościć dochodzenie roszczeń przez pracowników, ale jednocześnie zabezpieczyć firmy przed automatyczną odpowiedzialnością tam, gdzie wdrożyły skuteczne działania prewencyjne.

Nowy projekt Kodeksu pracy przewiduje zastąpienie zapisów dotyczących telepracy nowymi regulacjami pracy zdalnej. Nowelizacja ma zastąpić funkcjonujące obecnie tymczasowe rozwiązania wprowadzone w związku z pandemią koronawirusa.

Projekt ustawy z 4 lutego 2022 roku o zmianie Kodeksu pracy przewiduje wprowadzenie nowego, 5 dniowego urlopu opiekuńczego w skali roku. Dodatkowe dni będzie można wykorzystać na opiekę nad bliską osobą. Nie będą one jednak płatne.

Ministerstwo Pracy zapowiada uregulowanie kwestii pracy zdalnej – zmiany mają wejść w życie od stycznia 2022 r., jednak nie zostały…