• Kancelaria Mentzen szuka pracowników księgowości oraz kadr i płac do stacjonarnej pracy w Toruniu.
  • Wynagrodzenia wynoszą od 6,5 tys. do 10 tys. zł miesięcznie, zależnie od stanowiska i formy współpracy.
  • Firma wprost informuje kandydatów, że oczekuje „pracy ponad normę” i nie stawia work-life balance na pierwszym miejscu.

Kancelaria Mentzen szuka pracowników. Pensje do 10 tys. zł

Jedna z ofert dotyczy stanowiska specjalisty lub specjalistki ds. kadrowo-płacowych. Jak wynika z ogłoszenia opublikowanego na Pracuj.pl, kandydat zatrudniony na umowie o pracę lub umowie zlecenie może otrzymać od 8 tys. do 10 tys. zł brutto miesięcznie. Przy kontrakcie B2B widełki wynoszą od 8 tys. do 10 tys. zł netto plus VAT.

Firma oczekuje co najmniej rocznego doświadczenia na podobnym stanowisku, bardzo dobrej znajomości prawa pracy oraz przepisów dotyczących ZUS i PFRON. Do obowiązków należą między innymi naliczanie wynagrodzeń, prowadzenie dokumentacji kadrowej, sporządzanie deklaracji oraz przygotowywanie raportów i zestawień płacowych.

Oferta dotyczy pełnego etatu i pracy stacjonarnej w Toruniu. Rekrutacja na to stanowisko ma potrwać do 2 grudnia.

Drugie ogłoszenie skierowane jest do młodszego specjalisty lub specjalistki ds. księgowości. Tutaj wynagrodzenie wynosi od 6,5 tys. do 8 tys. zł brutto miesięcznie zarówno przy umowie o pracę, jak i umowie zlecenie. Nabór ma zakończyć się 14 listopada.

„Praca ponad normę”. Firma jasno opisuje swoje oczekiwania

Najwięcej uwagi zwraca jednak nie wysokość pensji, lecz sposób, w jaki Kancelaria Mentzen przedstawia swoją kulturę pracy. W wymaganiach wobec młodszego księgowego znalazła się wprost „gotowość do pracy ponad normę”. Firma zaznacza też, że poszukuje osób, które nie lubią monotonii i są nastawione na szybki rozwój.

W opisie pracodawcy pojawia się również jednoznaczne zdanie: „Jeżeli najważniejszy jest dla Ciebie work-life balance, to raczej się nie dogadamy”. Firma tłumaczy takie podejście ambicją osiągania jak najlepszych wyników oraz zapewniania pracownikom wysokich zarobków i możliwości rozwoju.

W zamian Kancelaria Mentzen deklaruje jasną ścieżkę awansu, nieograniczony budżet szkoleniowy, szkolenia wewnętrzne oraz premie dla najbardziej wyróżniających się pracowników kwartału. Wśród benefitów znajdują się także lekcje języka angielskiego z native speakerem i firmowe integracje.

„Praca ponad normę” nie zawsze oznacza kodeksowe nadgodziny

Sformułowanie używane przez firmę nie powinno być automatycznie utożsamiane z formalnymi nadgodzinami w rozumieniu Kodeksu pracy. W ogłoszeniach nie podano, że kandydat ma z góry pracować określoną liczbę godzin ponad ustawowe normy. Może ono więc oznaczać przede wszystkim oczekiwanie wysokiego zaangażowania i intensywnego tempa pracy.

Jeżeli jednak pracownik zatrudniony na umowie o pracę faktycznie przekracza normy czasu pracy, zastosowanie mają przepisy dotyczące godzin nadliczbowych. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przypomina, że nadgodzinami jest między innymi praca ponad osiem godzin na dobę albo przeciętnie ponad 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Za takie godziny pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie oraz odpowiedni dodatek albo, w określonych przypadkach, czas wolny. Standardowy dodatek wynosi 50 proc., a przy pracy między innymi w nocy, niedziele i święta może wynosić 100 proc.

Te reguły dotyczą jednak pracowników objętych Kodeksem pracy. Przy współpracy B2B zasady czasu wykonywania usług i wynagrodzenia wynikają przede wszystkim z zawartego kontraktu.

Kancelaria stawia na konkretny profil kandydatów

Ogłoszenia Kancelarii Mentzen wyróżniają się na tle wielu ofert tym, że pracodawca nie próbuje przedstawiać stanowiska jako odpowiedniego dla każdego. Firma jasno komunikuje zarówno poziom wynagrodzenia i możliwości rozwoju, jak i wymagania dotyczące intensywności pracy.

Dla specjalisty ds. kadr i płac górny poziom wynagrodzenia to 10 tys. zł brutto na umowie o pracę albo 10 tys. zł netto plus VAT na B2B. Młodszy księgowy może otrzymać maksymalnie 8 tys. zł brutto. Wszystkie stanowiska dotyczą pracy stacjonarnej w Toruniu.

Czytaj także:

3 miliardy w 3 miesiące. Potężne zyski największego polskiego banku

Nadchodzi fala wyprowadzek emerytów. „Nie będzie ich stać na mieszkanie”

Czyściciele mieszkań w białych rękawiczkach. Kupują mały udział i próbują pozbyć się lokatorów