Od 1 czerwca 2026 r. obowiązują nowe stawki zasiłku dla bezrobotnych. To efekt corocznej waloryzacji świadczenia, które przysługuje osobom zarejestrowanym w powiatowym urzędzie pracy i spełniającym warunki ustawowe. Podstawowa kwota zasiłku wynosi teraz 1783,90 zł brutto przez pierwsze 90 dni oraz 1400,90 zł brutto w kolejnych dniach pobierania świadczenia.
Takie kwoty wynikają z obwieszczenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 2 marca 2026 r., opublikowanego w Monitorze Polskim. W praktyce część osób otrzyma jednak mniej albo więcej, bo wysokość zasiłku zależy od stażu pracy.
Zasiłek dla bezrobotnych 2026. Nowe kwoty od 1 czerwca
Podstawowy zasiłek dla bezrobotnych wynosi od czerwca 2026 r.:
- 1783,90 zł brutto przez pierwsze 90 dni posiadania prawa do zasiłku,
- 1400,90 zł brutto w kolejnych dniach pobierania świadczenia.
To stawka dla osób, którym przysługuje 100 proc. zasiłku. Wysokość świadczenia zależy jednak od okresu uprawniającego do zasiłku. Osoby z krótszym stażem otrzymują 80 proc. podstawowej kwoty, a osoby z długim stażem 120 proc.
Oznacza to, że po waloryzacji:
- osoba ze stażem krótszym niż 5 lat otrzyma 1427,12 zł brutto przez pierwsze 90 dni i 1120,72 zł brutto później,
- osoba ze stażem od 5 do 20 lat otrzyma 1783,90 zł brutto przez pierwsze 90 dni i 1400,90 zł brutto później,
- osoba ze stażem co najmniej 20 lat otrzyma 2140,68 zł brutto przez pierwsze 90 dni i 1681,08 zł brutto później.
Najwyższa kwota świadczenia przekracza więc 2140 zł brutto miesięcznie, ale dotyczy osób z odpowiednio długim stażem pracy.
Komu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych?
Samo zarejestrowanie się w urzędzie pracy nie zawsze oznacza prawo do świadczenia. Zasady opisane na stronie Publicznych Służb Zatrudnienia wskazują, że prawo do zasiłku przysługuje osobie bezrobotnej od dnia rejestracji w powiatowym urzędzie pracy, jeżeli w okresie 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających rejestrację łącznie przez co najmniej 365 dni spełniała wymagane warunki.
Najczęściej chodzi o zatrudnienie z wynagrodzeniem co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istniał obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy. Do okresów uprawniających mogą być zaliczane także inne formy aktywności, m.in. umowy cywilnoprawne, prowadzenie działalności gospodarczej z odpowiednimi składkami, praca za granicą w określonych przypadkach czy niektóre okresy służby.
Ważne jest więc nie tylko to, czy ktoś pracował, ale również czy spełnia pozostałe warunki. Osoby zatrudnione na część etatu, wykonujące zlecenia albo prowadzące działalność powinny szczególnie dokładnie sprawdzić, czy ich okresy będą zaliczone do prawa do zasiłku.
Zasiłek dla bezrobotnych 2026 – infografika
Jak długo można pobierać zasiłek?
Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje co do zasady przez 180 dni albo 365 dni. Dłuższy okres dotyczy wybranych grup osób, m.in. bezrobotnych z niepełnosprawnością, osób należących do rodzin wielodzietnych posiadających Kartę Dużej Rodziny, osób powyżej 50. roku życia z odpowiednio długim stażem oraz części osób samotnie wychowujących dzieci.
Okres pobierania świadczenia może zostać skrócony lub wydłużony w określonych sytuacjach. Przykładowo znaczenie mają okresy odbywania stażu, szkolenia, robót publicznych, prac interwencyjnych czy podjęcia pracy w trakcie pobierania świadczenia.
Dla osób bezrobotnych istotne jest także to, że zasiłek wypłaca się za dni kalendarzowe, a urząd pracy przekazuje go w okresach miesięcznych. Świadczenie rozlicza się podatkowo, a urząd wystawia PIT-11.
Kiedy zasiłek może nie przysługiwać od razu?
Nie w każdym przypadku prawo do zasiłku powstaje natychmiast po rejestracji. Przepisy przewidują sytuacje, w których świadczenie nie przysługuje albo zostaje przesunięte w czasie. Dotyczy to m.in. niektórych przypadków rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, rozwiązania umowy z winy pracownika lub porozumienia stron, jeśli nie wystąpiły szczególne okoliczności, takie jak likwidacja pracodawcy, upadłość lub zmiana miejsca zamieszkania.
Opóźnienie w nabyciu prawa do zasiłku może wystąpić również wtedy, gdy osoba bezrobotna otrzymała odprawę, odszkodowanie lub inne świadczenie za określony okres. W takich przypadkach urząd pracy analizuje dokumenty i ustala, od kiedy świadczenie faktycznie przysługuje.
Dlatego przed rejestracją warto przygotować świadectwa pracy, umowy, zaświadczenia o składkach i dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. To może przyspieszyć ustalenie prawa do świadczenia.
Waloryzacja zasiłku a rynek pracy
Podwyżka zasiłku dla bezrobotnych ma znaczenie nie tylko dla osób pozostających bez pracy. To także sygnał pokazujący, jak zmieniają się koszty zabezpieczenia społecznego w warunkach inflacji i rosnących wynagrodzeń. Zasiłek nadal nie zastępuje pensji, ale dla części osób jest podstawowym źródłem utrzymania w okresie poszukiwania pracy.
Wzrost świadczenia może być szczególnie ważny dla osób, które straciły zatrudnienie i potrzebują kilku miesięcy na znalezienie nowego miejsca pracy. Jednocześnie urząd pracy nie ogranicza się do wypłaty zasiłku. Osoba bezrobotna może korzystać także z ofert pracy, szkoleń, staży, poradnictwa zawodowego i innych form aktywizacji.
Czytaj także:
Polska gospodarka w czołowej trójce Europy? Ambitny plan ministra
Polski przemysł słabnie, ale wolniej. PMI najwyżej od roku, lecz nadal „pod kreską”
PKB Polski rośnie. Dane przebiły szacunki, ale jest powód do niepokoju
