Pracownicze programy emerytalne

Pracowniczy program emerytalny jest tworzony w celu gromadzenia środków uczestnika przeznaczonych do wypłaty. Prawo do uczestnictwa w programie przysługuje pracownikowi, który jest zatrudniony u danego pracodawcy, nie krócej niż 3 miesiące, chyba że umowa zakładowa stanowi inaczej.

Programy mogą być prowadzone w jednej z następujących form:
1) funduszu emerytalnego;
2) umowy o wnoszenie przez pracodawcę składek pracowników do funduszu inwestycyjnego;
3) umowy grupowego ubezpieczenia na życie pracowników z zakładem ubezpieczeń w formie grupowego ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym;
4) zarządzania zagranicznego.

Umowy o wnoszenie przez pracodawcę składek pracowników do funduszu inwestycyjnego mogą być także zawierane przez pracodawcę z różnymi funduszami inwestycyjnymi zarządzanymi przez to samo towarzystwo funduszy inwestycyjnych. W przypadku takiej umowy pracownik ma prawo do zmiany funduszu inwestycyjnego lub podziału środków znajdujących się w tych funduszach inwestycyjnych na warunkach określonych w umowie zakładowej. Konwersja między tymi funduszami nie stanowi wypłaty transferowej.

Użyteczne linki:

Rzecznik Ubezpieczonych: Pracownicze Programy Emerytalne

Pracownicze programy emerytalne w Pioneer Pekao
"O inwestowaniu składek decydują doradcy inwestycyjni oraz analitycy, którzy mają największe w Polsce doświadczenie w efektywnym zarządzaniu powierzonymi środkami finansowymi. Mając wieloletnie doświadczenie we współpracy z Klientami zapewniamy sprawną obsługę Pracowniczego Programu Emerytalnego."

LINKI: Ranking funduszy emerytalnych

Przed użyciem strony "Pracownicze programy emerytalne" proszę nie zapomnieć o zapoznaniu się z "Warunkami korzystania z portalu".