• ZUS podpisał porozumienie płacowe z 11 związkami zawodowymi. Pracownicy otrzymają podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego o 220 zł brutto.
  • Podwyżki zostaną wypłacone z wyrównaniem od stycznia 2026 roku. Dodatkowo przewidziano dwie nagrody o łącznej wartości do 5500 zł brutto na etat.
  • Porozumienie zawarto po wielomiesięcznych negocjacjach i czerwcowym strajku, w którym uczestniczyło ponad 26 tys. pracowników.

Podwyżki w ZUS. Porozumienie podpisano z 11 związkami zawodowymi

Z oficjalnego komunikatu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że porozumienie podpisano 13 października 2026 roku. Szczegóły jego realizacji instytucja przedstawiła blisko dwa tygodnie później, 26 października.

Dokument kończy wielomiesięczne negocjacje dotyczące wynagrodzeń w jednej z największych instytucji publicznych w Polsce. ZUS uzgodnił warunki płacowe ze wszystkimi 11 działającymi w nim organizacjami związkowymi.

Najważniejszym elementem porozumienia jest podniesienie wynagrodzenia zasadniczego pracowników o 220 zł brutto miesięcznie. Zwiększenie pensji ma zostać zrealizowane w październiku, ale będzie obowiązywać z wyrównaniem od stycznia 2026 roku.

„Porozumienie płacowe jest zwieńczeniem wielomiesięcznych rozmów pomiędzy pracodawcą a działającymi w Zakładzie związkami zawodowymi” – podkreśla Zakład Ubezpieczeń Społecznych, państwowa instytucja odpowiedzialna za obsługę ubezpieczeń społecznych, w komunikacie dotyczącym nowych ustaleń.

Osiągnięcie porozumienia ma istotne znaczenie dla funkcjonowania Zakładu. Wcześniejsze rozmowy kończyły się niepowodzeniem, a brak zgody pomiędzy pracodawcą i związkami uniemożliwiał uruchomienie przewidzianych środków.

Nawet 5500 zł nagród dla pracowników ZUS. Ile wyniosą wypłaty?

Oprócz podwyżki wynagrodzenia zasadniczego porozumienie przewiduje dwie indywidualne nagrody. Ich łączna wysokość może wynieść do 5500 zł brutto w przeliczeniu na pełny etat. Ważne jest jednak rozróżnienie pomiędzy stałą podwyżką a jednorazowym świadczeniem. Kwota 220 zł brutto zwiększa wynagrodzenie zasadnicze, natomiast nagrody nie stanowią trwałego dodatku do miesięcznej pensji.

Dzięki wyrównaniu od stycznia pracownicy otrzymają również pieniądze należne za wcześniejsze miesiące 2026 roku. Przy pełnej podwyżce wynoszącej 220 zł brutto miesięcznie wyrównanie za okres od stycznia do września odpowiada 1980 zł brutto samego wynagrodzenia zasadniczego.

Rzeczywista wysokość wypłaty może jednak zależeć od okresu zatrudnienia, wymiaru etatu oraz zasad wynikających z porozumienia. Mogą mieć również znaczenie dodatkowe składniki płacowe powiązane z wynagrodzeniem zasadniczym.

W rozmowie z Interią Biznes Paweł Jaroszek, wiceprezes ZUS, wyjaśniał wcześniej, że podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego wpływa także na inne składniki płacy, w tym premie, trzynastki oraz określone dodatki. Według przedstawionych wówczas szacunków podwyżka podstawy o 220 zł brutto miała oznaczać średnio ponad 300 zł miesięcznie po uwzględnieniu tych składników.

ZUS nie przedstawił natomiast szczegółowych zasad podziału obu nagród. Nie wiadomo więc, ilu pracowników otrzyma pełną kwotę 5500 zł brutto.

Pracownicy ZUS żądali 1200 zł podwyżki. W czerwcu strajkowało ponad 26 tys. osób

Porozumienie kończy długi etap rozmów płacowych, który poprzedziły protesty i narastający konflikt pomiędzy pracownikami a kierownictwem instytucji. Spór trwał od października 2025 roku. Organizacje związkowe domagały się podwyżek w wysokości 1200 zł brutto miesięcznie na etat oraz rekompensat za dodatkowe obowiązki, które w ostatnich latach powierzono pracownikom Zakładu. Chodziło między innymi o realizację programów 800 plus i Aktywny Rodzic, a także zwiększającą się liczbę zadań związanych z obsługą ubezpieczonych i świadczeniobiorców.

Największy protest odbył się 17 czerwca 2026 roku. Według oficjalnego podsumowania ZUS do dwugodzinnego strajku ostrzegawczego przystąpiło 26 249 pracowników. Stanowiło to blisko 73 proc. osób obecnych tego dnia w pracy.

ZUS zatrudniał wówczas 43 885 osób. Pomimo dużej skali protestu instytucja informowała, że zachowano ciągłość obsługi klientów, a placówki pozostały otwarte. Wcześniejsze propozycje pracodawcy były znacznie niższe od żądań związkowych. Początkowo zarząd oferował podwyżkę w wysokości 170 zł, następnie 200 zł brutto na etat. Ostateczna propozycja przed czerwcowym protestem wynosiła 220 zł brutto, uzupełnione o jednorazową nagrodę.

Przedstawiciele ZUS argumentowali, że zwiększenie wynagrodzeń o postulowane 1200 zł miesięcznie wymagałoby dodatkowych środków wykraczających poza możliwości finansowe Zakładu.

Dlaczego ZUS nie chciał większych podwyżek?

Jedną z głównych przeszkód w negocjacjach były ograniczenia budżetowe. Wynagrodzenia pracowników Zakładu finansowane są w ramach planu finansowego instytucji, którego zwiększenie wymaga odpowiednich decyzji i uzgodnień.

W komunikacie z 3 czerwca 2026 roku zarząd ZUS wskazywał, że proponowane podwyżki i nagrody odpowiadały maksymalnym możliwościom finansowym dostępnym w obowiązującym wówczas budżecie.

„Chcieliśmy zagwarantować naszym pracownikom wyższe pensje już w tym miesiącu z wyrównaniem od stycznia” – mówił wówczas Paweł Jaroszek, członek zarządu ZUS, odnosząc się do wcześniejszej oferty płacowej.

Pracodawca wskazywał również, że zmiany wynagrodzenia zasadniczego wpływają na koszty innych świadczeń wynikających z zakładowego układu zbiorowego pracy.

Z kolei przedstawiciele związków zawodowych podkreślali, że pracownicy Zakładu muszą obsługiwać coraz więcej programów i spraw administracyjnych. Argumentowali, że bez odpowiedniego wzrostu wynagrodzeń instytucja może mieć trudności z zatrzymywaniem doświadczonej kadry.

Ostateczne porozumienie nie spełnia pierwotnego postulatu podwyżki o 1200 zł brutto miesięcznie. Wprowadza jednak stały wzrost wynagrodzenia zasadniczego i przewiduje dodatkowe jednorazowe świadczenia finansowe.

Co dalej z wynagrodzeniami i protestami w ZUS?

Najbliższym etapem będzie realizacja październikowych wypłat, uwzględniających nowe wynagrodzenia i wyrównanie za wcześniejsze miesiące roku. Pracownicy będą również oczekiwać szczegółowych informacji dotyczących przyznania obu nagród.

Podpisanie porozumienia płacowego ogranicza przyczyny konfliktu dotyczącego podziału środków na wynagrodzenia w 2026 roku. Nie oznacza jednak automatycznie rozwiązania wszystkich problemów zgłaszanych przez organizacje związkowe.

Wcześniejsze protesty dotyczyły także warunków zatrudnienia, obciążenia obowiązkami oraz organizacji pracy. Te kwestie mogą pozostawać przedmiotem dalszych rozmów między pracodawcą a przedstawicielami pracowników.

Dla klientów ZUS najważniejsze jest utrzymanie sprawnej obsługi, terminowego rozpatrywania wniosków i ciągłości wypłat świadczeń. Warunki pracy oraz stabilność zatrudnienia personelu mogą mieć znaczenie dla jakości funkcjonowania całej instytucji.

Czytaj także:

To koniec fliperów? Zyski stopniały do 10 tys. zł w pół roku

Strzelanie z broni, drony i przygotowanie na wojnę. Tak mają zmienić się lekcje w szkołach

Wiatraki wyprodukowały o 52 proc. mniej prądu. Zielona energia w odwrocie