Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał pod koniec stycznia wyrok, w którym krytycznie ocenił praktykę pracodawcy, przyznającego dodatki do wynagrodzenia tylko tym z pracowników, którzy przedłożyli mu, po ustalonym przez tego pracodawcę terminie, orzeczenia potwierdzające niepełnosprawność, jednocześnie pozbawiając prawa do tego dodatku tych, którzy takie orzeczenie złożyli wcześniej.

Korzystanie z usług i produktów bankowych stanowi elementarną część życia każdego człowieka, również osób z niepełnosprawnością. Mimo, że w ostatnich…