| Kredyty – porady dla konsumentów Bank może żądać przedstawienia informacji o wysokości wynagrodzenia za pracę kredytobiorcy od niego samego, nie zaś od jego pracodawcy. Pracodawca, przetwarzający dane osobowe pracownika w związku ze stosunkiem pracy, na podstawie przepisów kodeksu pracy, może udostępnić bankowi informacje o wysokości wynagrodzenia za pracę pracownika jako kredytobiorcy banku, na żądanie pracownika, jeżeli wyrazi on zgodę na wykorzystanie jego danych w celach innych niż ten, dla którego zostały zebrane. Udostępnianie tych danych bez uprzedniej zgody pracownika stanowi naruszenie art. 26 ust. 1 pkt 2 ustawy z dn. 29.08.1997 r. o ochronie danych (tak: pismo Generalnego Inspektora Nadzoru Bankowego nr NB/BPN/I/214/01 z dn. 6.04.2001 r., skierowane do prezesów wszystkich banków). Inne porady [22.03.2007] Jak unikać pułapek w ofertach kredytowych? [16.03.2007] Jak długo będą rosły ceny mieszkań? |
Więcej porad:
Czym kredyt różni się od pożyczki?
Czy można uzależniać przyznanie kredytu od wieku kredytobiorcy?
Czy banki może żądać od pracodawcy osoby, która ubiega się o kredyt informacji o jej zarobkach?
Kiedy jednostronna modyfikacja umowy kredytowej przez bank nie stanowi naruszenia prawa?
Kiedy jednostronna modyfikacja umowy kredytowej przez bank nie stanowi naruszenia prawa?
Czy bank może pobierać odsetki od odsetek w przypadku umowy kredytu?
Jakie są podatkowe skutki umorzenia odsetek od kredytu?
Czy możliwe jest dokonanie przelewu na zabezpieczenie kredytu w odniesieniu do tzw. wierzytelności przyszłej?
Czy możliwy jest przelew na zabezpieczenie kredytu wierzytelności w wysokości wyższej niż kwota kredytu?
W jakiej kolejności bank powinien korzystać z ustanowionych zabezpieczeń kredytu?
Jakie są uprawnienia banku na który przewłaszczono rzecz w celu zabezpieczenia kredytu?
Jaki jest skutek spłaty kredytu dla wierzytelności przeniesionej na kredytodawcę w celu zabezpieczenia spłaty kredytu