Wstrzymanie biegu okresu wypowiedzenia
[07.10.2016] Pracownik złożył 16 września 2016 roku wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony 5 miesięcy z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.
Natomiast 22 września 2016 roku dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie na okres od 22 września do 1 października 2016 roku czyli okres obejmujący wypowiedzenie. Pracodawca jednak zobowiązał pracownika do przepracowania całego okresu wypowiedzenia po ustaniu niezdolności do pracy. Twierdząc, iż cel okresu wypowiedzenia nie został spełniony w związku z brakiem możliwości świadczenia przez pracownika pracy w okresie wypowiedzenia.
Zauważyć należy, iż stanowisko pracodawcy nie ma potwierdzenia w obowiązujących przepisach prawa pracy. Okres pozostawania na zwolnieniu lekarskim stanowiący, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy w związku z art. 80 k.p. ,usprawiedliwioną nieobecność w pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Niniejsza nieobecność w pracy w żaden sposób nie zawiesza stosunku pracy.
W związku z powyższym należy uznać, iż okres wypowiedzenia pracownika biegnie nieprzerwanie nawet w trakcie przebywania przez tego pracownika na zwolnieniu lekarskim, w wyniku czego nie ma obowiązku rzeczywistego przepracowania okresu wypowiedzenia.
Autor: Krzysztof Sosnowski, aplikant radcowski w Kancelarii Prawa Pracy "Wojewódka i Wspólnicy" Sp. k.
Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
Treści dostarcza: www.iuslaboris.pl Sp. z o.o., patron merytoryczny Wojewódka i Wspólnicy Sp.k.
