Zmiany w urlopach rodzicielskich

Zmiany w urlopach rodzicielskich

[22.12.2015] Od stycznia 2016 roku będzie obowiązywała nowelizacja kodeksu pracy, która wprowadza zmiany m.in. w udzielaniu urlopów rodzicielskich, późniejszej możliwości wykorzystania urlopu rodzicielskiego.

            Zmianami zostaną objęte również urlopy wychowawcze, ojcowskie oraz terminy, w jakich należy obowiązkowo złożyć wnioski o ich udzielenie. Został przedłużony również okres łączenia pracy na półetatu z pozostawaniem na urlopie rodzicielskim. Bardzo ważna zmianą jest również możliwość dzielenia się urlopem bez względu na podstawę prawną zatrudnienia.

            Możliwość wykorzystania urlopu rodzicielskiego do momentu ukończenia przez dziecko 6 roku życia jest bardzo dużym ułatwieniem dla rodziców. Nie zawsze bowiem istnieje potrzeba wykorzystania urlopu rodzicielskiego od razu w całości, bądź w krótkich odstępach czasu.

            Osoby pracujące bądź prowadzące działalność gospodarczą we własnym imieniu zyskają większą elastyczność w tym zakresie. Zgodnie z założeniami, część urlopu rodzicielskiego (16 tygodni) będzie można wykorzystać w późniejszym czasie, np. gdy dziecko pójdzie do przedszkola. W praktyce urlop ten jest wykorzystywany bezpośrednio po 20 tygodniach urlopu macierzyńskiego. Ponadto zmianie ulegnie także okres, w jakim rodzic będzie mógł łączyć wykonywanie pracy na pół etatu wraz z pobieraniem zasiłku macierzyńskiego. Taka regulacja umożliwia wcześniejszy powrót do pracy i ułatwi powrotu do zawodu po okresie sprawowania płatnej opieki nad dzieckiem.

            Ponadto będzie możliwość połączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego z urlopem rodzicielskim. Obecnie po urodzeniu dziecka rodzicowi przysługuje uprawnienie do skorzystania z 6 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy  porodzie) lub 8 tygodni (w przypadku urodzenia co najmniej dwojga dzieci przy jednym porodzie).

            Nowa regulacja umożliwi skorzystanie bezpośrednio po porodzie z 32 tygodni urlopu (w razie urodzenia jednego dziecka przy porodzie) bądź z 34 tygodni (w przypadku urodzenia co najmniej dwojga dzieci przy porodzie). 

            Tak jak już wyżej wspomniano, zmianie ulegnie możliwość późniejszego wykorzystania urlopu rodzicielskiego. W szczególnie uzasadnionych przypadkach będzie można wykorzystać część urlopu, która nie musi przekraczać 8 tygodni. Ponadto przedmiotowy urlop będzie można wykorzystać maksymalnie w 4 częściach, a nie tak jak obecnie jest to ustalone – w 3. Ponadto obecnie długość każdej z tych części nie może być krótsza niż 8 tygodni.

            Pozostałe 16 tygodni z 32 tygodni będzie można wykorzystać w późniejszym czasie, jednak długość jego będzie mogła zostać tylko podzielona na dwie części i maksymalnie do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończyło 6 lat.

            Zmiany dotyczą również urlopów wychowawczych. Z uprawnienia tego będzie można skorzystać tylko do ukończenia przez dziecko 6 roku życia. Urlop ten będzie mógł być wykorzystany maksymalnie w 5 częściach. Obecnie również istnieje możliwość jego wykorzystania w takim zakresie jednak tylko do momentu ukończenia przez dziecko 5 roku życia.

            Jedynym ograniczeniem w tym zakresie będzie to, iż jeżeli rodzic wykorzystywał część urlopu rodzicielskiego w terminie późniejszym – nie bezpośrednio po macierzyńskim, to liczba wykorzystanych części takiego urlopu obniża liczbę części możliwych do wykorzystania urlopu wychowawczego. 

            Zmianie ulegają także terminy w jakich należy złożyć wniosek o udzielenie przedmiotowych urlopów. Obecnie wnioski takie powinny zostać złożone w terminie 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z nich. Okres ten ulegnie od stycznia wydłużeniu do 21 dni.

            W związku z umożliwieniem szybszego powrotu na rynek pracy, ustawodawca umożliwił rodzicom od stycznia 2016 roku, łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą w wymiarze połowy etatu. Rodzic jest uprawniony do łączenia pozostawania w stosunku pracy ( maksymalnie pół etatu) z pozostawaniem na urlopie rodzicielskim przez okres 64 bądź 68 tygodni( długość jest uzależniona od ilości dzieci urodzonych przy jednym porodzie). Obecnie istniejąca regulacja umożliwia takie połączenie tylko przez okres 32 bądź 34 tygodni – długość uzależniona jw.

            Zgodnie z nową regulacją bez znaczenia pozostanie forma prawna zatrudnienia rodziców sprawie dzielenia się urlopami rodzicielskimi między nimi. Dotychczas niemożliwe było przejęcie części urlopu przez ojca, który pozostawał w zatrudnieniu od matki wykonującej we własnym imieniu działalność gospodarczą.

            Zmianie ulega także wykorzystanie części urlopu macierzyńskiego przez osoby najbliższe. Sytuacja taka może nastąpić w przypadku zaistnienia szczególnie ważnych okoliczności, np. gdy matka dziecka pozostaje w szpitalu. Wówczas ktoś musi sprawować opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem. Warunkiem wykorzystania takiego urlopu przez osoby najbliższe jest to, żeby osoba wykorzystująca ten urlop była pracownikiem i była uprawniona do pobierania wszelkich świadczeń z tego tytułu.

            Zmianie ulega również sposób wykorzystania urlopu ojcowskiego. Obecnie ojciec dziecka może skorzystać z takiego uprawnienia do momentu ukończenia przez dziecko 1 roku życia. Urlop takie nie może być dzielony. Styczniowa nowelizacja wprowadza możliwość do wykorzystania tego urlopu do momentu ukończenia przez dziecko 2 roku życia oraz istnieje możliwość jego podziału na dwie części (po 1 tygodniu).

            Mając na względzie powyższe, bezsprzecznie należy stwierdzić, iż zmiany jakie zostaną wprowadzone w styczniu 2016 roku dają większą elastyczność w korzystaniu z urlopów rodzicielskich oraz umożliwiają szybszy powrót na rynek pracy.

Treści dostarcza: Omega Kancelarie Prawne Sp. z o.o.

Oceń ten artykuł: