Czym się różni kara pieniężna od innych kar porządkowych?
[14.05.2014] Kara pieniężna ma charakter majątkowy i uszczupla wynagrodzenie pracownika. Kara ta jest uznawana za karę stosowaną za najcięższe przewinienia wymienione w art. 108 § 2 Kodeksu pracy uzasadniające ukaranie pracownika.
RÓŻNICE POMIĘDZY KARĄ PIENIĘŻNĄ A INNYMI KARAMI PORZĄDKOWYMI
Pytanie: Czym się różni kara pieniężna od innych kar porządkowych? Kiedy która jest stosowana?
Odpowiedź: Kara pieniężna ma charakter majątkowy i uszczupla wynagrodzenie pracownika. Kara ta jest uznawana za karę stosowaną za najcięższe przewinienia wymienione w art. 108 § 2 Kodeksu pracy uzasadniające ukaranie pracownika.
Przepis art. 108 K.p. wymienia trzy rodzaje kar porządkowych – karę upomnienia, nagany oraz karę pieniężną. Dwie pierwsze mają charakter niemajątkowy i dotykają bezpośrednio godności (czci) pracownika. Przewinienia za jakie pracownik może być ukarany karą upomnienia i nagany są następujące: nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Natomiast kara pieniężna oprócz wymiary niemajątkowego dotykającego czci pracownika, ma charakter ekonomiczny – uszczupla wynagrodzenie osoby ukaranej. W świetle art. 108 § 2 może ona być udzielona za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. Z powyższego wynika, iż katalog przewinień uzasadniających nałożenie kary pieniężnej jest węższy w porównaniu do kary upomnienia i nagany.
Należy zwrócić także uwagę, iż każdą karę porządkową można udzielić za naruszenie przepisów BHP i przepisów przeciwpożarowych. Jednakże w związku z tym, iż ustawodawca w zakresie zachowań uzasadniających nałożenia kary pieniężnej obok powyższych naruszeń, wskazuje takie jak – przyjście do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy (a więc ciężkie naruszenia obowiązków pracowniczych o zabarwieniu demoralizującym), należy uznać że kara pieniężna, w odróżnieniu od kary upomnienia i nagany, powinna być zastosowana za cięższe i o wyższym stopniu winy naruszenia obowiązków pracowniczych (w tym dotyczących przestrzegania przepisów BHP i przeciwpożarowych). Doktryna prawa pracy także uznaję karę pieniężną za najbardziej dolegliwą dla pracownika i najsurowszą w gradacji kar porządkowych.
Autor: Grzegorz Trejgel, redaktor iuslaboris.pl
Stan prawny: 5 maja 2014 roku
Podstawa Prawna: Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
Treści dostarcza: www.iuslaboris.pl Sp. z o.o., patron merytoryczny Wojewódka i Wspólnicy Sp.k.
