Mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej w grudniu 2025 r. wyniosła 7907,20 zł brutto - wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego. To oznacza, że połowa zatrudnionych otrzymała wynagrodzenie nie wyższe niż ta kwota, a druga połowa nie niższe. W ujęciu miesięcznym mediana wzrosła nominalnie o 6,4 proc., a rok do roku o 8,8 proc.
Mediana wynagrodzeń w grudniu 2025 r. wyniosła 7907,20 zł
Najnowsze dane GUS pokazują wyraźny wzrost wynagrodzeń pod koniec 2025 r. W grudniu mediana miesięcznych wynagrodzeń brutto w gospodarce narodowej osiągnęła 7907,20 zł. W porównaniu z listopadem 2025 r. była wyższa nominalnie o 6,4 proc., a wobec grudnia 2024 r. wzrosła o 8,8 proc.
Mediana wynagrodzeń jest jedną z najważniejszych miar opisujących rynek pracy, ponieważ pokazuje środkową wartość wynagrodzeń. Nie jest tym samym co przeciętna płaca, która może być mocno podbijana przez najwyższe pensje. W przypadku mediany interpretacja jest prostsza: połowa zatrudnionych zarabiała w grudniu nie więcej niż 7907,20 zł brutto, a połowa co najmniej tyle.
W tym samym czasie przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto rosło jeszcze szybciej w ujęciu miesięcznym. Według GUS w grudniu 2025 r. było nominalnie o 8,2 proc. wyższe niż w listopadzie i o 7,8 proc. wyższe niż rok wcześniej. To pokazuje, że końcówka roku przyniosła wyraźny wzrost zarówno mediany, jak i średniej płacy, choć obie miary opisują rynek pracy w inny sposób.
Mediana lepiej pokazuje typowe zarobki niż średnia
Różnica między medianą a przeciętnym wynagrodzeniem ma duże znaczenie dla czytelników, pracowników i analityków rynku pracy. Średnia krajowa bywa myląca, bo uwzględnia bardzo wysokie wynagrodzenia, które podnoszą wynik całej grupy. Mediana jest bardziej odporna na takie skrajne wartości.
Dlatego w debacie o zarobkach coraz częściej zwraca się uwagę właśnie na medianę. Jeżeli przeciętne wynagrodzenie jest wyraźnie wyższe od mediany, oznacza to, że duża część pracowników zarabia mniej niż sugerowałaby sama średnia. W praktyce mediana pozwala lepiej ocenić, jaki poziom płac jest bliższy doświadczeniu typowego zatrudnionego.
Grudniowy odczyt potwierdza, że wynagrodzenia nominalne nadal rosły, ale jednocześnie pokazuje silne zróżnicowanie rynku pracy. Różnice widać nie tylko między sektorami publicznym i prywatnym, ale także między płciami, grupami wieku oraz wielkością pracodawcy.
Kobiety, mężczyźni i sektor zatrudnienia. Dane pokazują duże różnice
W grudniu 2025 r. mediana wynagrodzeń wśród mężczyzn wyniosła 8027,85 zł brutto. Było to 101,5 proc. wartości ogółem. Wśród kobiet mediana była niższa i wyniosła 7783,00 zł, czyli 98,4 proc. wartości ogółem.
Jeszcze większe różnice widać przy porównaniu sektora publicznego i prywatnego. W sektorze publicznym mediana wynagrodzeń wyniosła 9857,96 zł brutto, co odpowiadało 124,7 proc. mediany ogółem. W sektorze prywatnym było to 6895,00 zł, czyli 87,2 proc. wartości ogółem.
Tak duża rozbieżność pokazuje, że sama mediana dla całej gospodarki nie wyczerpuje obrazu rynku pracy. Dla wielu pracowników kluczowe znaczenie ma branża, forma własności pracodawcy, wielkość firmy i lokalizacja. Wysoki wynik dla sektora publicznego może częściowo wynikać ze struktury zatrudnienia, udziału dużych jednostek oraz zawodów wymagających określonych kwalifikacji.
Najwyższa mediana w grupie 45-54 lata
Dane GUS pokazują również wyraźne różnice według wieku zatrudnionych. Najwyższą medianę wynagrodzeń odnotowano w grupie wieku 45-54 lata. Wyniosła ona 8305,53 zł brutto, czyli 105,0 proc. mediany ogółem.
Najniższą wartość zanotowano w grupie 24 lata i mniej. W tej grupie mediana wynagrodzeń wyniosła 6077,85 zł, czyli 76,9 proc. wartości ogółem. Różnica między młodymi pracownikami a osobami w wieku 45-54 lata wyniosła więc ponad 2200 zł brutto.
To naturalnie wiąże się z doświadczeniem zawodowym, stażem pracy i poziomem odpowiedzialności na zajmowanych stanowiskach. Młodsi pracownicy częściej dopiero wchodzą na rynek pracy, a ich wynagrodzenia są zwykle niższe niż pensje osób z większym doświadczeniem i stabilniejszą pozycją zawodową.
Wielkość firmy ma znaczenie dla poziomu płac
Kolejny ważny podział dotyczy wielkości podmiotów. Według GUS najwyższą wartość mediany wynagrodzeń odnotowano w firmach i instytucjach zatrudniających 1000 i więcej osób. W grudniu 2025 r. wyniosła tam 9578,35 zł brutto, czyli 121,1 proc. mediany ogółem.
Na drugim biegunie znalazły się najmniejsze podmioty, zatrudniające 9 i mniej osób. W tej grupie mediana wynagrodzeń wyniosła 4666,00 zł, czyli 59,0 proc. wartości ogółem. To pokazuje, jak duża jest różnica między najmniejszymi firmami a dużymi organizacjami.
Dla pracowników oznacza to, że poziom wynagrodzenia zależy nie tylko od kwalifikacji i stanowiska, ale także od skali działania pracodawcy. Duże podmioty częściej oferują bardziej rozbudowane struktury płacowe, większą specjalizację stanowisk i wyższe wynagrodzenia na wielu poziomach organizacji. W małych firmach przestrzeń do wzrostu płac bywa bardziej ograniczona.
Pięć ostatnich odczytów pokazuje grudniowe przyspieszenie
W pięciu ostatnich dostępnych odczytach mediana wynagrodzeń wahała się od 7145,33 zł we wrześniu do 7907,20 zł w grudniu 2025 r. Po lekkim spadku we wrześniu, październik i listopad przyniosły stopniową poprawę, a grudzień wyraźne przyspieszenie.
Odczyty wyglądały następująco: w sierpniu 2025 r. mediana wyniosła 7280,00 zł, we wrześniu 7145,33 zł, w październiku 7414,00 zł, w listopadzie 7432,00 zł, a w grudniu 7907,20 zł brutto.
Grudniowy skok może być częściowo związany z sezonowością wynagrodzeń, premiami i dodatkowymi wypłatami, które często pojawiają się pod koniec roku. Jednocześnie wzrost rok do roku pokazuje, że nominalne płace w gospodarce narodowej nadal rosły szybciej niż w wielu wcześniejszych okresach stabilizacji.
Czytaj także:
Stopy procentowe. Znamy czerwcową decyzję RPP
Kolejne kontrowersje wokół Dino. UOKiK stawia zarzuty sieci
Centra danych napędzają rynek nieruchomości. Działki z prądem atrakcyjnym aktywem
