PRAWO PRACY PO ZMIANACH w 2012 r.

Patronat Medialny Skarbiec.Biz

PRAWO PRACY PO ZMIANACH w 2012 r. – z wykorzystaniem orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz oficjalnych interpretacji PIP I MPIPS

26.09.2012 r. (środa)  godz. 10.00-16.00, Warszawa

Szczegółowy program szkolenia:

WYDAWANIE ŚWIADECTW PRACY

    1. Jakie są nowe obowiązki pracodawcy związane z wydawaniem świadectw pracy?
    2. Kiedy pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo w ostatnim dniu pracy, a kiedy może skorzystać z 7-dniowego terminu?
    3. Jakie terminy obowiązują przy wydawaniu świadectw pracy w zależności od rodzaju umowy o pracę oraz w przypadku kontynuacji i braku kontynuacji zatrudnienia?
    4. Kiedy pracodawca wydaje świadectwo pracy z tytułu zakończonej umowy o pracę na czas określony – na wniosek pracownika i bez wniosku?
    5. Czy pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy za okres umowy na czas określony, jeśli bezpośrednio po niej zawarta jest umowa na czas nieokreślony?
    6. Czy pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy za okres umowy na czas określony, jeśli bezpośrednio po niej zawarta jest umowa na czas określony?
    7. Jakie informacje pracodawca ma obowiązek zamieścić w świadectwie pracy, jakie może zamieścić, a jakich zamieścić nie wolno?
    8. Jakie są najczęściej popełniane błędy w zakresie wydawania i treści świadectw pracy?

NAWIĄZYWANIE UMÓW NA CZAS OKREŚLONY PO ZMIANACH W 2012 R.

  1. Na jakich zasadach  i w jakim wymiarze można nawiązywać umowy o pracę na czas określony w 2011 r.?
  2. Jak traktować kolejną umowę o pracę zawartą na czas określony od 1 stycznia 2012 r. (koniec obowiązywania tzw. ustawy antykryzysowej)?
  3. Jakie przepisy przejściowe obowiązują w przypadku nawiązywania kolejnych umów na czas określony?

URLOPY WYPOCZYNKOWE PO ZMIANACH W 2012 R ORAZ ZGODNIE Z NAJNOWSZYM ORZECZNICTWEM.

  1. Jak i kiedy można dzielić urlop na części, a kiedy trzeba zapewnić ciągiem 14 dni urlopu wypoczynkowego?
  2. Kiedy można nie udzielić pracownikowi 14 dni urlopu wypoczynkowego i nie będzie to wykroczeniem?
  3. Czym jest urlop na żądanie i jakie problemy się z nim wiążą?
  4. Czy pracownik może sam wziąć urlop na żądanie czy też musi czekać na zgodę pracodawcy?
  5. Kiedy skorzystanie z urlopu na żądanie może być przyczyną dyscyplinarki? 
  6. Czym jest urlop zaległy i na jakich zasadach musi być wykorzystany?
  7. Czy pracodawca może sam wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy?
  8. Do kiedy, od 2012 r., pracodawca powinien udzielić urlopu zaległego?

UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE W 2012 r.

  1. Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi-rodzicowi w 2012 r.?
  2. Jaki jest wymiar urlopu macierzyńskiego oraz urlopu na zasadach urlopu macierzyńskiego po ostatnich zmianach?
  3. Czy przed terminem porodu można wykorzystać tydzień lub miesiąc urlopu macierzyńskiego?
  4. Kiedy pracownik – ojciec może przejąć korzystanie z urlopu macierzyńskiego i jakie wiążą się z tym obowiązki dokumentacyjne?
  5. Co dzieje się z urlopem macierzyńskim w przypadku, gdy pracownica wymaga opieki  szpitalnej odpowiednio – przed upływem lub po upływie 8 tygodni tego urlopu?
  6. W jakich przypadkach pracownica nie może zrezygnować z urlopu macierzyńskiego, nawet po wykorzystaniu 14 tygodni takiego urlopu?
  7. Kiedy pracownica może skorzystać z urlopu dodatkowego?
  8. Jaki jest wymiar urlopu dodatkowego w okresie od 2012 do 2014 oraz po tym czasie?
  9. Czy z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może skorzystać ojciec dziecka?
  10. Jakie są obowiązki dokumentacyjne przy udzielaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego?
  11. Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu ojcowskiego?
  12. Jaki jest wymiar urlopu ojcowskiego?
  13. Jaki jest wymiar urlopu ojcowskiego w roku bieżącym i w następnych latach?
  14. Jakie są obowiązki dokumentacyjne związane z udzieleniem urlopu ojcowskiego?
  15. Jakiej ochronie podlega pracownik korzystający z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego?
  16. Na jakich zasadach odbywa się powrót do pracy pracownika z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego oraz ojcowskiego?
  17. Kto może skorzystać z urlopu wychowawczego i w jakim wymiarze?
  18. W jakim terminie pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego?
  19. Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego?
  20. Kiedy pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego?
  21. Kiedy pracownik może skorzystać z pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy i jakie uprawnienia się z tym wiążą?
  22. Jakie są najczęściej popełniane błędy w zakresie stosowania ochrony i uprawnień rodzicielskich?

Wykładowca:
Monika Wacikowska – doświadczony prawnik, pracownik Państwowej Inspekcji Prawnej, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy, czasu pracy kierowców oraz czasu pracy w służbie zdrowia. Obecnie, wykładowca wielu szkoleń dotyczących czasu pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.

Udział w szkoleniu finansowanym ze środków publicznych w min. 70% zwalnia  z obowiązku płacenia podatku VAT.

Pobierz formularz w wersji PDF 
Zapraszamy na stronę szkolenia Więcej>

kontakt
Dzial.szkolen@lexisnexis.pl
tel. 22 572 95 17/18
www.szkolenia.lexisnexis.pl

Oceń ten artykuł: