Patronat Medialny Skarbiec.Biz
Zjawisko mobbingu w miejscu pracy stanowi duże zagrożenie dla zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników, jest również poważnym problemem dla organizacji, w której występuje, ponieważ ogranicza jej innowacyjność i rozwój. Mobbing stanowi szczególnie duże zagrożenie dla firm, które w szczególny sposób muszą dbać o korzystny wizerunek firmy i należącej do niej marki.
Należy również zwrócić uwagę na kontekst prawny zjawiska mobbingu w polskich przedsiębiorstwach. Od dnia 1 stycznia 2004 roku polscy pracodawcy zostali zobowiązani przez ustawodawcę do przeciwdziałania mobbingowi w zakładach pracy. W Kodeksie pracy została wprowadzona nowa, budząca liczne kontrowersje, regulacja prawna zjawiska mobbingu – art. 943 K.p. Sposobem jednoczesnego wypełnienia ustawowego obowiązku przeciwdziałania mobbingowi i ograniczenia ryzyka wydostania się konfliktu na zewnątrz przedsiębiorstwa jest wprowadzenie w przedsiębiorstwie odpowiednio przygotowanej Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej.
Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa i Antydyskryminacyjna
Nowość – planowane zmiany w przepisach antymobbingowych, obowiązkowa polityka antymobbingowa u każdego pracodawcy.
19.11.2010r. (piątek) godz: 10.00-16.00, Warszawa
Prowadzący:
Maciej Chakowski – prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Obecnie jest wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego i Akademii Leona Koźmińskiego. Jest również wspólnikiem zarządzającym w firmie doradczej C&C Chakowski & Ciszek. Był konsultantem Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Gospodarki i Pracy w zakresie regulacji antymobbingowych krajów Unii Europejskiej jest także członkiem zespołu prawnego przy Kancelarii Prezesa Rady Ministrów zajmującego się zmianami w przepisach antymobbingowych. Auror wielu publikacji z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy.
Szczegółowy program szkolenia:
- Zagrożenia dla przedsiębiorstwa – planowane zmiany w przepisach antymobbingowych, obowiązkowa polityka antymobbingowa u każdego pracodawcy.
- Definicja lobbingu
- najbardziej znane psychologiczne definicje lobbingu,
- prawna definicja mobbingu w Polsce,
- porównanie definicji prawnej mobbingu z definicjami psychologicznymi,
- mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego,
- zasady ustalania zaistnienia mobbingu w zakładzie pracy.
- Mobbing a dyskryminacja i molestowanie seksualne.
- Mobbing a ocena pracownika.
- Mobbing a monitorowanie pracowników.
- Ustawowy obowiązek przeciwdziałania lobbingowi.
- Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing w zakładzie
- ryzyko osobowe pracodawcy,
- zadośćuczynienie za krzywdę,
- odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu lobbingu.
- Mobbing a inne naruszenia prawa pracy.
- Sytuacja prawna ofiar mobbingu zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i kandydatów do pracy.
- Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa (WPA)
- korzyści z wprowadzenia WPA,
- jak wprowadzić w zakładzie WPA,
- niezbędne elementy WPA.
- Przykłady wdrożenia WPA w polskich przedsiębiorstwach.
- Prawne aspekty dyskryminacji w zatrudnieniu.
- Dyskryminacja w procesie rekrutacji.
- Dyskryminacja w wynagradzaniu – zagrożenia dla pracodawcy.
Szczegółowe informacje dostępne na stronie: https://szkolenia.lexisnexis.pl/szkolenie/wewnetrzna-polityka-antymobbingowa-i-antydyskryminacyjna-planowane-zmiany-w-przepisach-ant
Kontakt: Dzial szkoleń LexisNexis Dzial.szkolen@lexisnexis.pl 22 572 95 17/18
Skarbiec.Biz jest patronem medialnym szkolenia Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa i Antydyskryminacyjna.